Un despido injustificado ocurre cuando un trabajador es despedido sin una causa válida según lo establecido en la legislación laboral. En España, este tipo de despido otorga al trabajador el derecho a reclamar una compensación o incluso la readmisión en su puesto.
¿Cómo saber si un despido es injustificado?
- Ausencia de causa real: No se especifican razones claras y objetivas para el despido.
- Falta de pruebas: No existen evidencias que respalden las acusaciones hechas contra el trabajador.
- Incumplimiento de procedimientos legales: El empleador no sigue los pasos requeridos por la ley, como notificar formalmente el despido.
Pasos a seguir ante un despido injustificado:
- Solicita la carta de despido: Este documento es clave para entender las razones del despido y analizar si es procedente, improcedente o nulo.
- Revisa tus derechos: Consulta tu contrato de trabajo, convenio colectivo y la legislación aplicable para asegurarte de que el despido cumple con la normativa.
- Presenta una reclamación: En primer lugar, intenta resolver el conflicto de manera amistosa con tu empleador.
- Acude al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC): Es un paso previo obligatorio antes de iniciar una demanda judicial.
- Demanda ante los tribunales: Si no llegas a un acuerdo en el SMAC, presenta una demanda para reclamar indemnización o readmisión.
Recuerda que tienes un plazo de 20 días hábiles para actuar desde el momento en que se comunica el despido.
